В государственном учреждении «Детский сад № 5 г.Сморгони» созданы условия для деятельности молодых специалистов
Молодому специалисту
Молодой специалист Талуть Диана Артуровна
 |
В учреждении дошкольного образования второй год работает воспитатель дошкольного образования Талуть Диана Артуровна. В 2021 году она закончила учреждение образования "Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка". Диана Артуровна стремится к развитию и совершенствованию своей деятельности. В 2021 году стала победителем районного этапа республиканского конкурса "Энергомарафон" в номинации "Листовка". В 2022 году признана победителем районного конкурса "Наш чудесный город" в номинации "Огород на окне". Принимала участие в районном конкурсе "Успешный старт". В 2023 году стала победителем районного этапа республиканского конкурса "Энергомарафон" в номинации "Геймификация в энергосбережении". Диана Артуровна является активным участником районных методических мероприятий, включена с 2023 года в перспективный резерв руководящих кадров района. Активный участник смотров-конкурсов, проводимых в учреждении образования. В 2023 году педагогу присвоена вторая квалификационная категория. Член профсоюза, ОО "БРСМ", ОО "Белая Русь". |
Молодой специалист Орлович Анжелика Валерьевна
 |
В учреждении дошкольного образования с августа 2023 года работает воспитатель дошкольного образования Орлович Анжелика Валерьевна. В 2023 году она закончила учреждение образования "Гродненский государственный университет имени Янки Купалы", Лидский колледж. За время работы в учреждении Анжелика Валерьевна проявила себя творческим, ответственным, талантливым педагогом. Принимала участие в конкурсе на лучшее новогоднее оформление учреждений образования к Новому году, творческих конкурсах. Является активным участником районной школы молодого специалиста. Член профсоюза, ОО "БРСМ", ОО "Белая Русь".
|
Список ВУЗов, в которых можно получить педагогическое образование
1. Порядок распределения, перераспределения, направления на работу выпускников Ссылка
2. Льготы, которые предоставляются молодым специалистам Ссылка
3. Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам Ссылка
4. Кредит «Льготный кредит молодым специалистам» от банка «Беларусбанк» Ссылка 1 Ссылка 2
Пункты положений КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА государственного учреждения образования «Детский сад № 5 г. Сморгони» на 2022 – 2025 годы, гарантирующие материальное стимулирование, порядок и условия установления стимулирующих надбавок
18.23. Устанавливать дополнительные меры стимулирования, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.
24.18. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приёме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска 2 (два) календарных дня.
Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.
30.3. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых семей мест в общежитиях учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.
30.4. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.
30.13. Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).
30.14. Всемерно содействовать профессиональному росту молодежи через методические объединения, аттестацию, наставничество и т.п.
30.15. Широко привлекать молодёжь к управлению делами в коллективе, работе Профкома учреждения.
30.16. Предусмотреть оптимальное распределение нагрузки молодым специалистам.
30.18. Проводить:
работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены Профсоюзов, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней;
мероприятия, в том числе обучающие семинары (слеты, форумы и т.п.), содействующие профессиональному росту, образованию и рационализаторству работающей и студенческой молодежи.
Из приложения 2 «Положения о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 5 г. Сморгони» к коллективному договору материальная помощь оказывается в следующих случаях:
4.2.8. молодым специалистам за наём жилого помещения, при наличии подтверждающих документов – 1 базовая величина ежеквартально;
4.2.9. единовременную выплату лицам, отработавшим положенный срок в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов и продолживших работать в учреждении и заключивших контракт сроком не менее, чем на 3 года – 2 базовых величины.
Из приложения 3 «Положения о порядке установления других стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 5 г. Сморгони» к коллективному договору надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться в следующих случаях:
3.14.11. молодому специалисту – с учётом объёма и качества выполненных работ, проявления инициативы при выполнении должностных обязанностей (в первые 3 года работы) - до 20 % оклада (включительно).
Меню раздела